DISG-Verhaltenstendenz

Die Ursprünge der DISG-Typologie reichen bis zu den alten Griechen zurück, als Hippokrates um 400 v. Chr. die Theorie der vier Temperamente entwickelte: Choleriker, Sanguiniker, Phlegmatiker und Melancholiker.

Die DISG-Typologie beleuchtet vier Verhaltenstendenzen einer Persönlichkeit: Dominanz (D), Initiative (I), Stetigkeit (S) und Gewissenhaftigkeit (G). Mit diesem kleinen Test, der die Analyse dieser Verhaltenstendenzen aufgreift, machen Sie den ersten Schritt in die Welt der Persönlichkeitsdiagnostik.

Persönlichkeitsdiagnostik dient grundsätzlich der Verbesserung der Selbstwirksamkeit und macht Führung von Menschen einfacher.

Viel Spaß bei der Durchführung.

Ihr Name:

Bitte bewerten Sie jede der folgenden Aussagen auf einer Skala von 1 (stimme überhaupt nicht zu) bis 5 (stimme vollkommen zu):

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Ich ergreife gerne die Initiative in Gruppen.

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Es fällt mir leicht, meine Gefühle in Entscheidungen einfließen zu lassen.

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Ich fühle mich ausgeglichen und stabil, wenn ich Zeit alleine verbringe.

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Ich lege Wert auf gründliche Planung und Organisation, bevor ich Aufgaben angehe.

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Ich treffe Entscheidungen basierend auf Fakten und Logik.

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Ich bin sensibel gegenüber den Emotionen anderer.

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Ich bevorzuge es, in ruhigen und entspannten Umgebungen zu arbeiten.

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Ich bevorzuge eine strukturierte Vorgehensweise bei der Arbeit.

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Ich bin entschlossen und zielorientiert.

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Ich fühle mich energiegeladen, wenn ich mit anderen zusammen bin.

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Ich schätze es, wenn ich klare Routinen und Strukturen in meinem Leben habe.

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Ich bin detailorientiert und achte auf Genauigkeit in meiner Arbeit.

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Ich bevorzuge es, schnelle Entscheidungen zu treffen und die Führung zu übernehmen.

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Ich bin ein guter Zuhörer und berate gerne andere.

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Ich ziehe es vor, in unterstützenden und harmonischen Beziehungen zu anderen zu stehen.

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Ich lege großen Wert darauf, meine Arbeit ordentlich und methodisch zu erledigen.

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Ich bin überzeugend in meiner Kommunikation und übernehme gerne die Leitung bei Diskussionen.

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Ich bin oft derjenige, der die Stimmung in der Gruppe aufhellt und für Begeisterung sorgt.

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Ich nehme mir Zeit, um über meine Gefühle und Gedanken nachzudenken, bevor ich reagiere.

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Ich bevorzuge es, klare Richtlinien und Prozesse zu haben, denen ich folgen kann.

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Ich bin energisch und proaktiv in der Verfolgung meiner Ziele.

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Ich bevorzuge es, im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit zu stehen.

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Ich fühle mich am wohlsten, wenn ich in einer vertrauten und stabilen Umgebung bin.

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Ich nehme mir Zeit, um Probleme sorgfältig zu analysieren, bevor ich Entscheidungen treffe.

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Ich bevorzuge es, klare Ziele zu setzen und diese konsequent zu verfolgen.

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Ich bevorzuge emotionale Überlegungen über Klarheit und Logik.

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Ich bevorzuge es, ruhige und zurückhaltende soziale Interaktionen zu haben.

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Ich bevorzuge es, mich auf bewährte Methoden und bewährte Verfahren zu verlassen.

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Ich ziehe es vor, in dynamischen und herausfordernden Umgebungen zu arbeiten.

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Ich schätze es, Zeit in der Natur zu verbringen oder kreative Hobbys zu pflegen.

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Ich bin geduldig und tolerant, wenn es darum geht, auf die Bedürfnisse anderer einzugehen.

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Ich bin zuverlässig und halte mich an meine Verpflichtungen und Termine.

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Ich fühle mich wohl dabei, Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen zu treffen.

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Ich bevorzuge es, Zeit in sozialen Interaktionen und Netzwerkmöglichkeiten zu verbringen.

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Ich schätze persönliche Beziehungen und investiere Zeit und Energie, um sie zu pflegen.

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Ich schätze es, Zeit und Ressourcen zu investieren, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen.

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Ich genieße es, neue Herausforderungen anzunehmen und innovative Lösungen zu entwickeln.

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Ich bin in der Lage, meine Emotionen bei der Arbeit zu kontrollieren und professionell zu bleiben.

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Ich bevorzuge es, im Hintergrund zu arbeiten und unterstützende Rollen einzunehmen.

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Ich bevorzuge eine organisierte und strukturierte Umgebung, um effektiv zu arbeiten.